Οποιαδήποτε πρόοδος αφορά στο κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στον κλάδο της φιλοξενίας, των ταξιδιών και της αναψυχής είναι παραπάνω από ευπρόσδεκτη. Αλλά με μια ετήσια μείωση της τάξεως του μόλις 0,4% κατά μέσο όρο στο χάσμα σε οποιοδήποτε προαναφερθέντα κλάδο, μάλλον θα χρειαστούν στην καλύτερη περίπτωση άλλα 20 χρόνια προτού αρχίσουμε να μιλάμε για ισότητα στους μισθούς των δύο φύλων. Αλλά όσο περιμένουμε, είναι σίγουρο ότι θα χάσουμε πολύτιμα ταλέντα και ασφαλώς η αποδοτικότητα θα είναι χαμηλότερη της δυνατής.
Με βάση την έρευνα WiH2020 (Women in Hospitality, Travel and Leisure 2020) για τις επιχειρήσεις των κλάδων φιλοξενίας, ταξιδιών και αναψυχής με συνολικό εργατικό δυναμικό 120.000 ατόμων και μιας εις βάθος ανάλυσης του δεύτερου γύρου των αναφορών σχετικά με τις αμοιβές μεταξύ φύλων εντός της τουριστικής βιομηχανίας, μπορούμε να κοιτάξουμε τι κάνουν οι πρωτοπόροι στον τομέα της ισότητας και με ποιο τρόπο μπορούν οι οργανισμοί να ξεπεράσουν τα εμπόδια που κρατούν τις γυναίκες πίσω. Για περισσότερες πληροφορίες, υπάρχει διαθέσιμη ηλεκτρονικά η νέα έκθεση που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με το WiH2020 και το UK Hospitality.
