Η Διεθνής Ένωση Αεροπορικών Μεταφορών (IATA) ξεκίνησε την πρωτοβουλία 25by2025Campaign – για την προώθηση της ισότητας των φύλων στη βιομηχανία αερομεταφορών μέχρι το 2025. Η εκστρατεία 25by2025 αποτελεί εθελοντική δέσμευση από τις συμμετέχουσες αεροπορικές εταιρείες της IATA.
Μεταξύ των βασικών δεσμεύσεων των αεροπορικών εταιρειών που συμμετέχουν στην καμπάνια 25by2025 είναι:
– Αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ανώτερες θέσεις (που θα καθοριστούν από τις αεροπορικές εταιρείες-μέλη) είτε κατά 25% έναντι σημερινών αναφερόμενων μετρήσεων είτε σε ελάχιστη αντιπροσώπευση 25% έως το 2025
– Αύξηση του αριθμού των γυναικών σε υπο-εκπροσωπούμενες θέσεις εργασίας (π.χ. πιλότοι και χειριστές είτε κατά 25% έναντι σημερινών αναφερόμενων μετρήσεων είτε σε ελάχιστη αντιπροσώπευση 25% έως το 2025
– Ετήσια αναφορά σχετικά με τη βασική μετρική διαφοροποίηση
Επί του παρόντος, δεν υπάρχει ολοκληρωμένη στατιστική έκθεση ισότητας των φύλων σε επίπεδο αεροπορικών εταιρειών. Όμως, με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν περίπου το 5% του παγκόσμιου πιλοτικού πληθυσμού και το 3% των CEOs, η ανισορροπία μεταξύ των φύλων στη βιομηχανία είναι σαφής.
“Η αεροπορία είναι η εργασία της ελευθερίας. Παράδειγμα αποτελεί η ελευθερία για 2,7 εκατομμύρια γυναίκες και άνδρες να αναπτύξουν συναρπαστικές σταδιοδρομίες στο πλαίσιο αυτού του κλάδου. Ωστόσο, οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται σε ανώτερα επίπεδα και σε μερικά επαγγέλματα εντός των αεροπορικών εταιρειών. Οι αεροπορικές εταιρείες κατανοούν την αξία που προσφέρει ένα ποικιλόμορφο και ισορροπημένο εργατικό δυναμικό. Η εκστρατεία 25by2025 παρέχει ένα παγκόσμιο πλαίσιο και ενθάρρυνση για πολλές πρωτοβουλίες που ήδη αναλαμβάνουν τα μέλη μας για την αντιμετώπιση της ανισορροπίας μεταξύ των φύλων. Είμαι πεπεισμένος ότι το 25-2025 θα αποτελέσει μείζονα καταλύτη για την πρόοδο που στον κλάδο και θα επιτύχει ακόμη περισσότερο σε αυτόν τον σημαντικό τομέα. Η δουλειά μας δεν θα σταματήσει με το 2025, στην πραγματικότητα, αυτό είναι μόνο η αρχή. Ο απώτερος στόχος μας είναι η ισότητα ευκαιριών για όλους σε κάθε μέρος της βιομηχανίας μας“, δήλωσε ο Alexandre de Juniac, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της IATA.
Εκτός από τις δεσμεύσεις των αεροπορικών εταιρειών που συμμετέχουν στην καμπάνια 25by2025, η IATA θα αναλάβει επίσης τις ακόλουθες δεσμεύσεις:
– Αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στην ανώτατη διοίκηση της IATA (Διευθυντές και άνω) από το σημερινό 19% σε τουλάχιστον 25% έως το 2025
– Συνεργασία με τις αεροπορικές εταιρείες μέλη για την αύξηση του αριθμού των γυναικών που διορίζουν στους ρόλους διακυβέρνησης της IATA από το σημερινό 17% έως το 25% έως το 2025
– Εξασφάλιση ότι ο αριθμός των γυναικών που συμμετέχουν ως σύμβουλοι / ομιλητές στα συνέδρια της IATA θα είναι τουλάχιστον 25% έως το 2025.
–Δημιουργία φόρουμ για την ανταλλαγή πρωτοβουλιών και βέλτιστων πρακτικών ισότητας και ποικιλομορφίας και την ένταξη σε ολόκληρη τη βιομηχανία και δημοσίευση ετήσιων στατιστικών για την ποικιλομορφία των φύλων
Στη Σύνοδο Κορυφής για τις Αεροπορικές Μεταφορές του 2019, ανακοινώθηκαν οι πρώτοι νικητές των βραβείων IATA για τη διαφορετικότητα, ισότητα και την Ένταξη. Η εκστρατεία 25by2025 προστίθεται στις προσπάθειες της IATA για την αντιμετώπιση της ισότητα των φύλων στη βιομηχανία αερομεταφορών.
