Ο ΣΕΤΕ προτείνει ο μισθός για έναν νέο εργαζόμενο στα ξενοδοχεία να είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό που ισχύει τώρα με σκοπό να δοθεί κίνητρο στους επιχειρηματίες να προχωρήσουν σε περισσότερες προσλήψεις.
Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, η διαχείριση των ελληνικών τουριστικών προορισμών που αναπτύσσονται εξαιτίας των αυξημένων τουριστικών ροών που δέχονται είναι μια πολύ σημαντική παράμετρος για την διατήρηση του ελληνικού τουριστικού προϊόντος.
Όπως ανέφερε ο κ. Ρέτσος, από τα 30 εκατομμύρια ξένων επισκεπτών που φιλοξένησε η Ελλάδα, το 80% αυτών κατευθύνονται σε 5 από τις 13 περιφέρειες της χώρας, συμπληρώνοντας ότι οι υπόλοιπες περιφέρειες θα έχουν μέρισμα σε αυτή την υφιστάμενη τουριστική κίνηση και το ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που θα κάνει την διαφορά.
Ο κ. Ρέτσος, επισημαίνοντας ότι ο ΣΕΤΕ ως κοινωνικός εταίρος έχει συμβάλλει για την διατήρηση της συλλογικής σύμβασης εργασίας στον ξενοδοχειακό κλάδο το διάστημα 2012-2018, ζήτησε να υπάρξει ρύθμιση για τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους.
Ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ πρότεινε την εισαγωγή ενός μισθού εισαγωγής στην ξενοδοχειακή αγορά, κατώτερου του κατώτατου μισθού (τώρα ο νεοεισερχόμενος λαμβάνει πάνω από 800 ευρώ, όπως τόνισε), χωρίς όριο ηλικίας, με ισχύ για 2 χρόνια. Αυτό, σύμφωνα με τον κ. Ρέτσο, θα αποτελέσει κίνητρο για τις τουριστικές επιχειρήσεις να προβούν σε προσλήψεις και αφετέρου θα δώσει την ευκαιρία σε μακροχρόνια άνεργους, ανεξαρτήτου ηλικίας και εργασιακής εμπειρίας, να αποκτήσουν στα δυο αυτά χρόνια την κατάλληλη εμπειρία, να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία στον τουρισμό.
